Al talento le gusta la libertad

Tratar de retener el talento en las empresas es contraproducente. De hecho, en contra de lo que pueda pensarse, no supone una ventaja a largo plazo, sino todo lo contrario.

No cabe duda que el papel de las personas en los ecosistemas innovadores es muy importante. Sin embargo, la innovación no solo depende de las capacidades y aptitudes de las personas, sino de su confianza y de la tranquilidad que se perciba por parte de la empresa.

“No tengo ningún talento especial. Sólo soy apasionadamente curioso” Albert Einstein.

Creatividad

 

Y es que muchas veces la remuneración económica no es lo más importante. La confianza de las personas en que no van a ser objeto de abusos por parte de la organización o incentivos para mejorar su talento y seguir desarrollándolo, son aspectos muy valorados y que influyen directamente en el talento del capital humano de la empresa.

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Publicado en Industria 4.0

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